Dar oportunidades iguais de trabalho, importando em diversidade no ambiente profissional, seja por identidade de gênero ou orientação sexual. Entendemos que o sistema de seleção de candidatos nas empresas hodiernamente precisa ampliar seus horizontes para a diversidade, fato que por muito anos fora escamoteado tanto na vida pública quanto na iniciativa privada, pois, em verdade, a capacidade intelectual e física de qualquer indivíduo não está adstrito aos preconceitos sobre identidade de gênero ou orientação sexual, fato que engrandece o ambiente de trabalho, vivendo a diversidade e orientando a prática do respeito e do diálogo.
Entretanto, há ainda situação de grande relevância relacionado a linha econômica dos indivíduos e famílias deste grupo. Basta lembrar que comumente lembramos da comunidade LGBTQIA+ sem mencionar as famílias carentes, cujos filhos além do preconceito sofrido por sua sexualidade / identidade de gênero, também são tratados como o refugo humano, pois a eles não são dadas as condições igualitárias aos heterossexuais. Adicionados a condição de pobreza, devemos reconhecer àquelas famílias homoafetivas, que pouco acesso ou conhecimento possuem à ajuda psicossocial e humanitária e que por muitas vezes além da questão psicológica, também passam fome.
Isto é o que a Armazenabem, desde sua constituição em 2006, vem promovendo e buscando elevar a atuação em ações que promovam a equidade social, apoio às famílias na luta contra o preconceito e campanhas alimentícias voltadas para estas famílias que vivem em condições humildes.
